Final de ano é sempre momento de retrospectiva. Mas por aqui resolvemos fugir do clichê de falar como 2020 foi difícil e diferente. Vamos falar de Listas Top 5 do ano (que é bem mais divertido!).
Top 5 Livros que nos marcaram em 2020!
A disputa foi grande e a definição do ranking mais ainda. “Empatia Assertiva” veio forte, mas a nossa querida Amy Edmondson, “mãe” da Segurança Psicológica, tem nosso ❤️ e levou o topo da lista.
Confere os 5 melhores livros sobre liderança e gestão, segundo nosso querido André, head de conteúdo por aqui ✌
– Fearless Organization (2018) (A Organização sem medo) – Amy Edmondson
O livro (escrito pela professora Amy C. Edmondson, da Harvard Business School) é baseado em quase 30 anos de pesquisa, e trata do elemento chave da construção de um time de alta performance, a segurança psicológica no local de trabalho. Com muitos exemplos práticos e comprovação científica, o livros nos mostra que uma empresa só pode fazer progressos reais quando seus funcionários se sentem à vontade para discutir seus planos e ideias e ousar expressar suas preocupações abertamente.
– Empatia Assertiva / Randical Candor (2018)
Apesar do título em portugês ser adaptado, a tradução literal é radical candor é franqueza radical. O Livro falar sobre essa modalidade de feedback que aposta na sinceridade extrema. Ou seja, dizer a verdade o tempo todo e tudo que for preciso seja para quem for. Entre colegas, de líder para colaborador ou, até mesmo, de colaborador para líder. Um livro fundamental pra entender sobre como falar assertivamente pode mudar a perfomance de um time.
– Humanocracy (2020) Gary Hamel (Só inglês)
Em Humanocracy, Gary Hamel e Michele Zanini apresentam argumentos baseados em dados para eliminar a burocracia e substituí-la por algo melhor. Com base em mais de uma década de pesquisa e repleto de exemplos práticos, Humanocracy apresenta um plano detalhado para a criação de organizações que são tão inspiradoras, humanas e com times autônomos.
– A Regra é Não Ter Regras: A Netflix e a Cultura da Reinvenção (2020) – Erin Meyer e Reed Hastings
Primeiro livro escrito pelo CEO da Netflix conta os bastidores da cultura da empresa trazendo exemplos práticos e tangíveis sobre como crair uma cultura inovadora e disruptiva.
– What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture – Ben Horowitz (Só inglês)
O Livro combina lições de história e da prática organizacional moderna com conselhos práticos para ajudar os executivos a construir culturas que podem superar os bons e os maus momentos. O autor analisa os códigos de cultura dos Samurais, da revolução Haitiana e até de gangues de rua, trazendo insights tão curiosos quanto poderosos.
Top 5 conteúdos mais acessados em 2020!
Em 2020 a gente produziu conteúdo como nunca! Foram centenas de horas em aulas online, cursos, treinamentos e palestras. Escrevemos inúmeros artigos, produzimos alguns ebooks e ainda estreamos nosso canal do Youtube com um vídeo que viralizou e teve mais de 200 mil acessos em diferentes canais e em vários países pelo mundo.
Segue o top 5 dos nossos conteúdos mais acessados nesse 2020:
1. Vídeo “É hora de ajustar as velas”
Fizemos esse vídeo no começo da pandemia, imaginando que ela duraria algumas semanas ou meses. Passado quase 1 ano, o tema do vídeo continua tão atual quanto na época da produção. Ele foi utilizado por CEOs de algumas das maiores empresas do Brasil (como Magalu e Renner, por exemplo) e também em outros países, como na Bosch da Hungria. Foram mais de 200 mil pessoas assistindo, para nossa alegria de ver que uma mensagem tão autêntica e despretensiosa serviu tanto como apoio e referência para as pessoas.
2. E-book “Padrões de comportamentos dos líderes na incerteza”
Já são 8 anos que atuamos desenvolvendo líderes para performar em cenários de incerteza. Compilamos um pouco do nosso aprendizado e experiência com mais de 8 mil executivos desenvolvidos em um e-book apresentando os principais padrões de comportamento dos líderes quando se deparam com cenários incertos e imprevisíveis – e as raízes desses padrões.
3. Curso “Navegando na Incerteza”
Com o sucesso do e-book e do vídeo, resolvemos lançar um curso completo, online e gratuito para ensinar o nosso roadmap de liderança e gestão de equipes na incerteza. Um método para redescobrir os paradigmas de liderança nessa nova economia e aprender a gerenciar times com mais engajamento, autonomia e agilidade. Foram 4 aulas online e um plano de estudos com todas referências utilizadas nas aulas, além da participação super especial do Luiz Massad, diretor de Gestão de Pessoas da Magalu.
4. Quiz da Segurança Psicológica
Esse foi um dos temas-chave de 2020 e que norteou muitas das nossas entregas com vários clientes. Elaboramos uma ferramenta simples e objetiva para ajudar líderes e áreas de RH a diagnosticar o nível de segurança psicológica nas suas organizações e times.
5. Times de líderes
Já no final do ano, produzimos uma sequencia de conteúdos sobre “Times de líderes”, o que consideramos ser “o time mais importante de qualquer empresa”. O senso de unidade, as relações de confiança e o nível de colaboração entre os líderes de áreas e projetos é determinante para diversos aspectos-chave de uma cultura de sucesso. Impactam diretamente na colaboração entre as áreas, capacidade de inovação, retenção e desenvolvimento de talentos e também na visão estratégica e capacidade de resposta às mudanças. O conteúdo é composto pelo teste do IMTL, uma vídeo-aula e um artigo sobre o assunto.
