# Lista – 6 Passos para o Engajamento Resiliente

- Link: https://www.primesail.com.br/2020/11/17/6-passos-para-o-engajamento-resiliente/
- Published: 2020-11-17T09:00:23-03:00
- Author: registro

Um dos grandes desafios atuais das organizações é o engajamento. Na nossa biblioteca
virtual de conteúdos, você pode [acessar este artigo](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/engajamento-resiliente-entenda-esse-conceito/)
que explica o conceito de engajamento resiliente e traz muitas referências sobre
o assunto. 

## Neste artigo, criamos uma lista prática e direta ao ponto com 6 passos para criar um engajamento resiliente na sua equipe:

## **1. Mensuração**

**O primeiro passo é ****entender como está o cenário atual do engajamento no seu
time ou empresa.** Uma maneira simples e efetiva é criar um questionário (anônimo)
para entender o nível geral de engajamento. Perguntas indiretas como “O quanto você
recomendaria a empresa X para um amigo” podem ser um bom caminho. Aproveite também
para promover avaliações relacionadas a influência da liderança e o trabalho em 
equipe. 

**DICA: **não foque apenas no quantitativo dê espaço para feedbacks e sugestões.

## **2. Contexto**

O segundo passo é **conectar o time ao contexto.** Abastecer a equipe com dados 
sobre objetivos gerais, métricas e tendências na empresa ajuda a dar contexto. 

**DICA: **promova uma reunião mensal (ou padrão de report via canal de Slack ou 
similar) para manter o seu time atualizado com o que ocorre no topo da organização.

## **3. Consequências**

Agora é hora de mostrar **onde o trabalho do seu time impacta no resultado** da 
organização e na satisfação do cliente ajuda a dar senso de propósito, utilidade
e relevância. 

**DICA:** utilize depoimentos de clientes (externos e/ou internos) para mostrar 
a satisfação e a importância do trabalho realizado.

## **4. Voz/Relevância**

Um dos grandes pontos para o engajamento resiliente é o **membro do time se sentir
valorizado. **Pesquisas mostram que 

![](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/wp-content/uploads/2020/11/Personalizado-–-
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Comece a questionar mais o seu time sobre suas opiniões em relação a determinados
assuntos.

**DICA:** separe alguns minutos ao final de cada interação para encorajar, responder
dúvidas e coletar sugestões dos membros do time.

## **5. Desenvolvimento**

O próximo passo é focar no desenvolvimento. Identificar (juntamente com o membro
do time) **quais são as potencialidades e características a serem desenvolvidas**
e como esse desenvolvimento será feito.

**DICA:** incentive o membro do time a fazer apresentações sobre os assuntos desenvolvidos.
Isso ajuda a solidificar o aprendizado e ainda ajuda a tangibilizar todo o progresso
feito no assunto.

## **6. Autonomia/Espaço**

**Dar autonomia é fundamental,** mas fazer isso como um passo inicial pode ser perigoso,
visto que a pessoa pode estar tão desengajada que simplesmente não responde a esse
estímulo. Seguidos os 5 passos anteriores, **agora é hora da cereja do bolo****.**
Dar espaço para que os membros do time possam tomar mais decisões e criar suas próprias
iniciativas. 

**DICA:** Para saber mais sobre como equilibrar o controle no seu time, [acesse esse artigo. ](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/como-definir-o-nivel-de-controle-de-times-ideal/)

 

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