# Treinamento experiencial: o que é e como funciona?

- Link: https://www.primesail.com.br/2020/02/17/treinamento-experiencial-o-que-e-e-como-funciona/
- Published: 2020-02-17T18:29:45-03:00
- Author: registro

Já falamos aqui no blog sobre como [transformamos a vela em uma ferramenta de aprendizagem](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/vela-ferramenta-aprendizagem/?utm_source=siteprimesail&utm_medium=blog&utm_campaign=treinamentoexperiencial)
a fim de agregarmos, aos nossos treinamentos experienciais, uma metodologia única
que une [impacto, performance e aplicabilidade](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/inovacao-com-efetividade-em-treinamento-e-desenvolvimento/?utm_source=siteprimesail&utm_medium=blog&utm_campaign=treinamentoexperiencial).
Mas você sabe **o que é e como funciona um treinamento experiencial?**

[**_:: Entenda aqui como funciona o treinamento experiencial da PrimeSail_**](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/treinamento-experiencial-duvidas-velejada/?utm_source=siteprimesail&utm_medium=blog&utm_campaign=treinamentoexperiencial)

## A relação entre o treinamento experiencial e métodos de ensino eficazes

O treinamento experiencial parte da premissa de que **métodos de ensino vivenciais
tendem a ser muito mais efetivos** e impactantes para a aprendizagem do que modelos
de ensino passivos. 

Na própria educação formal, como no ensino básico e superior, [pesquisadores defendem o uso de metodologias ativas de ensino](https://desafiosdaeducacao.grupoa.com.br/metodologias-ativas-carecem-engajamento-institucional/?utm_source=siteprimesail&utm_medium=blog&utm_campaign=treinamentoexperiencial)
como ferramentas essenciais para uma melhora na performance e aprendizado de alunos.
Entre essas metodologias estão a aprendizagem baseada em problemas e projetos, por
exemplo. 

Ainda que mais recorrentes no ensino formal, a lógica por trás de uma metodologia
ativa se aplica a qualquer processo de ensino e aprendizagem. Inclusive no caso 
de **treinamentos corporativos**. 

## Os treinamentos experienciais como ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento em empresas.

Quando aplicados com equipes e líderes de uma empresa, esse tipo de treinamento 
tem uma efetividade ainda maior quando não apenas insere os participantes em situações
vivenciais, como também consegue colocá-los em **contextos análogos ao seu dia a
dia de trabalho. **

Por isso, é essencial que os objetivos do treinamento estejam alinhados tanto com
a necessidade das pessoas, quanto do negócio. Potencializando, assim, a efetividade
e agilidade do aprendizado – dois pontos essenciais em se tratando de treinamento
e desenvolvimento em empresas. 

Isso porque o mercado e a economia em que vivemos são muito voláteis. Logo, empresas
e seus colaboradores precisam estar constantemente se adaptando a mudanças e entregando
resultados com a mesma velocidade. E ainda que o desenvolvimento de equipes e líderes
seja essencial para o aumento de performance dos mesmos, o tempo disponível para
dedicar a essas ações é escasso.  

Nesse sentido, o **treinamento experiencial atua de forma dinâmica, eficiente e 
rápida.** Tanto na sua execução, quanto nos seus resultados. Provocando, assim, 
importantes reflexões em nível individual e coletivo dos participantes e seus respectivos
times de trabalho.

[**_:: Para promover um treinamento para equipes e líderes da sua empresa, clique aqui._**](https://primesail.typeform.com/to/ie1X8u?utm_source=siteprimesail&utm_medium=blog&utm_campaign=treinamentoexperiencial)

## A importância do conteúdo no treinamento experiencial

Para que o treinamento experiencial cumpra seu propósito, no entanto, é essencial
que ele tenha um **conteúdo que dê sentido à sua vivência**. É comum, por exemplo,
vermos TEALs que trazem experiências até mesmo engajadoras e divertidas. Mas, que
pecam em trazer aprendizados profundos e aplicáveis. 

[**_:: Leia também: Desafio do RH: ser inovador sem deixar de ser efetivo_**](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/desafio-do-rh-inovador-sem-deixar-de-ser-efetivo/?utm_source=siteprimesail&utm_medium=blog&utm_campaign=treinamentoexperiencial)

Como mencionado anteriormente, a possibilidade de analogias com o dia a dia de trabalho
potencializa a efetividade dos treinamentos. Conteúdos que abordam, por exemplo,
formatos de funcionamento de equipes, estilos de liderança e soft skills de colaboradores
são essenciais para que o treinamento experiencial tenha um aprendizado e uma aplicabilidade
reais. 

E são justamente esses conteúdos que diferenciam o treinamento experiencial de um
TEAL (Treinamento experiencial ao ar livre).

## E quais as diferenças entre o treinamento experiencial e o TEAL?

O TEAL, em sua essência, é uma modalidade específica de treinamento experiencial.
Sendo ele sempre ao ar livre e usualmente com experiências de aventura orientadas
por um instrutor técnico. O foco do TEAL é proporcionar vivências, sem que seja 
necessária uma metodologia para aprofundar ou relacionar a experiência com a realidade
corporativa. Ele tem um grande foco na vivência em si. E, com isso, muitas vezes
a experiência inclusive fica desalinhada com questões culturais da empresa. 

Por outro lado, o treinamento experiencial é um conceito mais amplo. **Ele prevê
o uso de experiências como parte do método e não como o método em si.** Nesse caso,
a vivência é complementada por conteúdos e metodologias. Entre essas, a facilitação
de grupos, que busca garantir aprendizados reais e sua aplicabilidade no contexto
corporativo. Devido ao seu foco e profundidade, o treinamento experiencial pode 
até contar com instrutores técnicos para etapa vivencial, mas seu conteúdo é conduzido
por consultores ou facilitadores corporativos.